2025中国冶金地质总局总部招聘9人公告

　　为进一步拓宽选人用人渠道，推动管理人员竞争上岗，提升总部管理效能与服务保障能力，根据工作需要，面向社会及总局系统，对总局总部部分岗位进行公开招聘。

　　1.协助部门主要负责人统筹协调部门安全生产管理、职业健康管理、低碳环保管理、工程建设管理与监督等职能工作。

　　2.协助部门主要负责人贯彻落实安全生产方面的法律和法规、标准及相关规定、决策。

　　3.协助部门主要负责人贯彻落实职业健康管理方面的法律法规、标准和相关规定、政策。

　　4.协助部门主要负责人贯彻落实节约低碳、环境保护工作的法律和法规、标准和相关规定、决策。

　　5.协助部门主要负责人贯彻落实工程建设业务管理工作的法律和法规、标准和相关规定、决策。

　　5.协助开展职称评审、事业单位专业技术岗位晋级竞聘等工作，组织总局人力资源信息系统建设以及日常维护管理。

　　1.协助开展总局系统薪酬福利管理工作，建立完善总局薪酬分配体系，加强和改进收入分配管理，制定完善总局工资总额管理办法，组织开展工资总额预算、清算等日常管理工作。

　　2.协助负责制定总局所属二级单位领导班子薪酬和总局总部薪酬管理办法，并组织实施。

　　3.协助开展总局系统劳动关系管理，建立完善劳动用工管理机制，完成总局系统年度用工审核。

　　4.协助做好总局所属各单位劳动关系处置工作，负责总局系统有关劳动统计及总部日常劳动关系管理。

　　5.负责总部社会保险日常管理工作，指导总局所属各单位开展社会保险相关工作。

　　1.协助管理资源储量、后备资源储量、遴选矿产资源和矿产资源潜力研究，提出运营建议。

　　2.协助跟踪研究国家矿业权管理政策、矿产资源法规等，起草修订总局有关矿业权管理制度。

　　4.协助开展矿业权或涉矿股权的运营(新增、存续、转让、合作、终止等)及经济技术评价等相关管理工作。

　　5.协助落实矿业权取得、存续、运营、终止、探转采以及督促矿业权收购重大事项前置管理等工作。

　　2.协助指导和规范总局所属单位的资本运作，对所属企业的资本运作行为进行监督检查。

　　3.协助组织编制并实施并购重组、引入战略投资者、股权融资方案及工作计划。

　　1.协助制定风险管理、内部控制以及合规管理等制度体系并组织实施，独立编制风险管理、内部控制和合规管理各类报告。

　　2.协助制定规章制度体系建设方案并组织实施，负责对重大风险进行持续监测，形成风险分析报告。

　　3.协助构建合规风险信息系统，并开展风险管理、内控管理和合规管理人员的专业培训工作。

　　4.协助开展及参与合同审核、规章制度制定及重大经营决策的合规性审查工作。

　　1.协助开展责任追究相关工作，做好责任追究处理决定的落实和整改，以及受理相关责任人的申诉或复查申请。

　　2.协助制定修订内部审计整改、合规问责及违规追责相关制度，组织建立总局监督追责信息系统，实施责任追究全流程线.协助开展内部审计、内部评价相关工作。

　　4.协助落实审计发现问题整改、整改成果利用以及合规问责等相关工作，牵头总局系统责任追究人员业务培训工作。

　　1.协助做好上级文件、会议和领导讲话精神贯彻落实工作，起草年度工作计划和要点并指导基层工作。

　　2.协助管理接收到的信访举报及上级、地方相关部门移交的线索，指导基层处置和深化分析线.协助对所属单位全面从严治党、党风廉政及反腐败工作、巡视整改等情况进行监督。

　　4.协助开展纪律教育和廉洁文化建设，负责干部党风廉政建设档案管理及相关材料归档等工作。

　　5.协助筹备党风廉政建设和反腐败工作等重要会议，组织开展二级单位纪委书记述责述廉工作。

　　2.协助调查研究案件审理和执行党纪工作，对下级纪委审理工作进行业务指导以及评价。

　　3.协助规范案件审理工作，分析党风廉政建设和反腐败工作情况，选择党性党风党纪教育典型案例。

　　5.协助做好纪委职能部室的各类整改工作，以及组织纪检有关业务培训等工作。

　　1.坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致;

　　2.熟悉国家相关政策及法律和法规，了解行业知识及发展趋势以及竞聘岗位工作所需专业知识;

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“”，公私分明，诚实守信，严守底线，遵纪守法，廉洁从业，无违法犯罪或不良执业记录;

　　4.具有全日制大学本科或以上学历并取得相应学位，具备正常履职的身体条件和心理素质，服从组织的工作安排;

　　5.需具备良好的计划执行、人际交往沟通以及表达能力，能够清晰阐述工作任务完成情况，熟练掌握相关办公软件，具有较强的综合文字能力，具有一定的调查研究和解决问题能力，能够适应长期现场工作、高频出差，具备主动学习知识的积极性;

　　6.竞聘高级主管岗位的，年龄一般不超过35周岁;竞聘其他岗位的，年龄一般不超过45周岁。特别优秀的可适当放宽。

　　1.具有丰富的安全环保管理工作经验，熟悉掌握矿山、地质勘探、工程建设、机械制造等行业安全环保规定，具备应急管理处突能力;

　　2.具备6年以上相关工作经验，安全工程、采矿工程、工程建设及相关专业毕业，具备注册安全工程师资格(金属非金属矿山安全、建筑施工安全专业优先);

　　(3)总局所属二级单位中层正职岗位工作3年以上，未满3年(至少满1年)的应在二级单位中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。

　　1.熟悉矿业建设开发、资源储量管理、矿业权运营管理政策及相关工作，主持过2-3项资源勘查、矿业开发项目;

　　2.具备5年以上工作经历，3年以上地矿或者野外地质相关工作经历，地质、矿产等相关专业毕业，具备中级工程专业方面技术职称。

　　本次招聘采取网上报名、资格审查、能力测试、组织考察等程序进行。应聘者信息将被严格保密，资格审核检查通过者，笔试、面试具体事宜等有关后续安排另行通知。

　　1.应聘者填写《中国冶金地质总局总部公开招聘报名表》，并将报名表(PDF及可编辑版本)附本人学历学位证书、资格证书、获奖证书等材料扫描件发至邮箱：，邮件标题为“总部招聘-申报岗位-姓名”。

　　2.应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，报名信息必须真实有效，一经发现虚假信息，将取消资格。

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