【国企】贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司2025年招聘10人！年薪10-24万！五险一金、餐补等！
贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司2025年六枝萤石项目专业方面技术岗位公开招聘公告 贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司于2023年5月在原贵州能矿地热投资股份有限公司基础上重组整合成立，注册资本金1.55亿元，隶属于省管大(一)型国有企业西南能矿集团股份有限公司，是西南能矿集团旗下专注于资产盘活以及承接集团公司优势特色“小矿种”的全资子公司。公司下辖贵阳矿业开发投资股份有限公司、贵州新能源开发投资股份有限公司、贵州盛世玉业股份有限公司等六个控股子公司。拥有配置和获取的地热矿权18个，与西南能矿集团合作风险勘查铅锌矿矿权2个。 六枝特区平桥萤石矿总资源量为185.7万吨，矿山设计可采储量为131.18万吨，建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程。 根据公司经营管理需要，现面向社会公开招聘10名人员，有关招聘事宜公告如下： 按照德才兼备、以德为先的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;实行考试与考察相结合的方式择优招录聘用。 (一)六枝特区平桥萤石矿项目“五职矿长”(矿长1名，总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长各1名); (二)“五科人员”(采矿工程师、通风工程师、机电工程师、地质测量工程师、注册安全工程师各1名)。 (一)认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力; (二)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效; (三)有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业相关知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康; (四)具备团队合作精神、勇于担当。拥有非常良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作上的能力，服从工作安排。 (一)“五职矿长”(矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长) (2)作为矿山现场生产、机电、技术、安全管理负责人，参与萤石选矿项目立项、设计审核、建设、验收及生产运营全过程相关的专业方面技术管理; (3)项目投产后，负责组织编制矿山有关技术、管理文件，例如生产操作规程、安全技术措施等; (4)针对设计审查、建设及生产的全部过程中遇到的困难和问题，负责提出解决方案; (1)男性，50岁以下，具有大学专科以上学历，矿山主体相关专业毕业，且持有中级职称或二级职业资格及以上专业方面技术职称或执业资格; (2)具备10年以上矿山一线从业经历，从事矿山全面管理、安全管理、机电管理、生产管理、技术管理等管理工作5年以上工作经验，同等条件拥有萤石矿采选项目工作经历者优先; (3)身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任矿山生产经营、安全、机电、技术等管理相关的工作，无职业禁忌症; (5)具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件; (6)熟悉非金属矿山采选相关工艺技术、生产及安全管理流程，具备组织采选厂生产技术规划、实施工程技术、安全风险防控管理能力;特别优秀的可适当放宽年龄要求; (二)采矿工程师、通风工程师、机电工程师、地质测量工程师、注册安全工程师 (1)负责审查本公司萤石矿山项目采矿、通风、机电、地质、安全等专业相关的技术文件，如可研报告、设计图纸等; (2)作为专业工程师，参与萤石矿山项目立项、建设、验收及生产运营全过程相关专业工程技术管理; (3)矿山项目投产后，负责编制有关技术文件、制度等，例如生产操作规程、安全技术措施; (4)针对矿山筹建设计、建设及生产的全部过程中遇到的困难和问题，负责提出解决方案并组织落实; (1)男性，50岁以下，具有中专以上学历，矿山主体有关专业毕业，且持有相关专业中级职称或二级职业资格及以上专业方面技术职称或执业资格，安全工程师应具有注册安全工程师证; (2)具有5年以上矿山一线年以上矿山采选项目专业部门工作管理经验，具有萤石类采选矿山工作经历者优先; (3)身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任矿山井下生产技术管理工作，无井下作业职业病或职业禁忌症; (5)具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件; (6)熟悉矿山采选相关管理流程，具备组织矿山井下采掘技术规划、实施工程技术、机电设施、安全管理执业能力，特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求; 本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审核检查和简历筛选、笔试、面试、确定考察人选、入职体检、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合方式来进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。 (一)报名。请提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告(学信网)、专业方面技术职务和职(执)业资格证书扫描件(如有)，近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。 (二)筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审核检查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，开展后续工作;若未达到3:1，中止相关岗位公开招聘工作。 (三)笔试。经资格审核检查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、处理问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。笔试时间等信息另行通知，笔试结果通过能矿资产公司官网进行公布。 (四)面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，原则上按照岗位计划招聘人数3:1确定面试人员;若笔试成绩75分及以上占比超过40%，按照5:1的比例确定面试人员。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩未达到60分的取消资格。面试时间、地点另行通知，面试成绩当场进行公布，综合笔试面试最终成绩通过能矿资产公司官网进行公示。 (五)确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按照岗位计划招聘人数等额确定考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。 (六)组织考察。组织考察最重要的包含背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。 (七)体检。体检需在公立三甲医院做。体检费用由引进人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行(必要时需增加对心脏病、癫痫、高血压、精神类等职业禁忌疾病检测)。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。 (八)公示。员工入职需在能矿资产公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。 附件：贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司信息采集表返回搜狐，查看更加多