封丘医院清退初高中低学历人员：医院行政人员好日子到头了
新乡封丘县清退低学历临聘人员这个新闻，我前几天就看到了，没有介入，是由于收集到的信息不行。 其他当地的经历是一次整理这么多，往往会引发言论反噬。可是这次，却很安静。 一，由于前些年医院效益好，各种联系都想往医院挤，的确养了不少闲人，行政楼人满为患。无论是国家的方针，仍是上海等地的经历，都在做一件事：削减行政人员。上海几家医院的规范是削减三分之一。 二，封丘县这次许多减员和一些当地仅仅为削减开支而解雇医务人员不同，裁掉的是低学历、低职称人员，边裁掉边招聘高学历人员。 县级医院里的初高中学历人员，不或许是专业技术人员，也不或许是经过招聘进来的，很或许是经过联系进来的，并且很或许是行政后勤，而后勤现在都是市场化的，行政人员不需要这么多，也不需要初高中学历的。 中专学历，没有职称，也的确不适合在县级医院作业。函授，在职，想进步学历并不难。或许是习惯于躺平了。2000年之后的中专，比县级医院的开展不匹配。 封丘县清退人员的成果里透露出的信息，也是一些公立医院，特别是底层医疗机构的缩影：非专业人员份额太高。 比方王村乡卫生院居然能清退出30人。许多卫生院或许总人数还不到30人，非专业人员的确太多，的确很难生计。 比方县直4家医院清退300名初高中学历和中专学历初级职称人员。均匀一家医院到达70人。不要说县级医院，便是大医院，非专业人员到达这个份额，生计压力也很大。 前些年，各个公立医院都不忧愁生计，办理也比较粗豪，这几年，显着感觉到了生计压力，裁人，降薪，优化等词，渐渐的被提起。 有点像好些年前的棉纺厂。未来几年，公立医院和私立医院都面对生计难题，降薪是必定，能正常发，都不错了。 当然，打个样要打好，一拟定进人规则和规范，比方民办医学院结业的，即便大学专科学历，也不适合进入县级医疗机构，二操控人数，特别是行政人员份额。